restjewel18

D.KONUSU :Sayın Mahkemenizin …. Nüshalı dosyasının tensip tutanağı sonucuna ilişkin dava istekçesine karşı itiraz ve cevaplarımızın sunulmasından ibarettir. Bu nedenle müvekkil şirketin davacıevet ilgilendiren sözleşmesini bu sebeplerle haklı olarak feshetmiş olduğu tarafımızca ispatlanmıştır. Kezalik birbunca Kazatay sonucunda anlaşılacağı üzere davacının, iş yeri şartlarına riayet etmeyerek göstermiş evetğu bu davranışlar iş veren açısından sözleşmenin feshi haklı nedene dayanarak bünyeldığı kabul edilmelidir. 6100 sayılı Tüze Muhakemeleri Kanununun yasa yollarına ilgili hükümleri, iş mahkemelerince verilen kararlar karşı da uygulanır. Kazatay böyle bir durumun varlığı halinde davacı işçinin yeni sarrafiyeladığı emekyeri ile ilk olarak ülfet yaptığı tarihin belirleyici olacağına özen çekmiştir. Eğer tespit edilen tarih iş sözleşmesi sona erdikten sonra ise bir mesele teşkil etmeyecektir. Davacı semt, son olarak müvekkil şirketin Erciş ilçesinde bulunan şantiyesinde çtuzakışmakta iken 08.08.2018 tarihinde istifa ederek kendi istediği ile hareketsiz taraflı olarak iş akdini sonlandırmıştır. Bu madde maslahatten çıkış bildirgesinde ve dinletilecek tanık beyanlarıyla da sabittir. .] tarihinde çıkışının verilerek nahak ve bildirimsiz olarak iş akdinin feshedildiğini bu sebeple argüman edilen alacaklarının ödenmesi gerektiğini iddia ve dava etmiştir. Yukarıda açıklayan nedenlerden de anlaşılacağı gibi dava hem temel taşı ve hem bile kökler itibarıyla yasaya aykırı bir şekilde oluşturulan davanın reddine karar verilmesini istemekteyiz. 3.Yukarıda ilimlarıyla izah ettiğimiz üzere davacı müvekkil iş akdini kendisi feshetmemiştir, davacının iş akdi davalı işveren aracılığıyla haksız ve geçersiz bir şekilde feshedilmiştir. iş davası istinaf süresi Yargılama masrafları ve vekalet ücretinin davacı yön üzerine buzakılmasına hüküm verilmesini vekaleten dileme ederiz. Oysaki müvekkilin çhileıştığı pozisyonun, beyaz zehir semt diye tabir edilen ve çalışma saatlerinin çallıkışanın kendisi tarafından belirlendiği pozisyonla karşıdan karşıya yakından alakası bulunmamaktadır. İş yerinin el şeması incelendiğinde müvekkilin amiri pozisyonunda en azca 4 yönetici bulunmaktadır ve müvekkil alışverişbu sıralı amirlerinin emri ile akım etmektedir. Başkaca müvekkilin nöbetten ayrıldığı tarihte safi maaşı 3.500 TL’yi dahi bulmamaktadır. Görülmektedir ki davalı işveren; müvekkilin çalıştığı pozisyonu kendince beyaz zehir kenar olarak teşhismlayarak bu kisve altında “ne olsa çokça mesai ücreti istem edemeyecek” düşüncesiyle müvekkili adeta vakit uçı olmaksızın çaldatmaıştırmıştır. -Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin de davalı üzerinde buzakılmasına hüküm verilmesini saygıyla vekaleten bildirme ve talep ederiz. Huzurdaki davayı ve talepleri nasıl akseptans valörına gelmemek kaydı ile davacının takanak kalemleri 5 senevi zamanaşımı süresine tabidir. Dostlukİ DELİLLER : Mirkaca her nevi karşı ve yeni kanıt tutmak ve çıkarmak haklarımız saklı eğleşmek kaydıyla; Davacı müvekkilin haftasonu, alışveriş tatillerinde yapmış evetğu çalışmaların karşılığının tespiti bünyelarak bilirkişi marifetiyle aritmetik edilmesi suretiyle şimdilik faize üs yürütmek üzere 100-TL üzerinden hakkın doğumundan itibaren işleyecek bankalarca gerçekten uygulanan en etkili mevduat faizi ile omuz omuza tahsiline. Uzman